- Наш адрес:
- 5 лайфхаков для начинающего руководителя - Лайфхакер
- 5 лайфхаков для начинающего руководителя
- 10 игр для знакомства в новом коллективе
- Образование и консультации
Первый месяц работы особенно важен для руководителя среднего звена — начальника отдела, департамента, подразделения, группы. Как все будет на новом месте, как сложатся отношения с начальником, коллегами и подчиненными? А если это первая руководящая должность, как побороть неуверенность в своих силах? Адаптироваться на новом месте поможет алгоритм поведения руководителя в новом коллективе, который был разработан психологом М. Литваком и опробован на практике многими экспертами.
Новый руководитель в коллективе должен наладить отношения с непосредственным начальником. Это основная задача. Как это сделать? Слушаться его. Ведь вы пришли к нему работать, потому что понравились друг другу.
У него было много кандидатов, но он выбрал вас — не разочаровывайте его, подчиняйтесь. Не менее важно сформировать равноправные отношения с равными по статусу. Постарайтесь в первую неделю познакомиться и побеседовать с каждым из начальников отделов, с которыми вам предстоит работать. Ведите себя с ними на равных.
В отношениях с коллегами равного статуса нужно показать, что они не уполномочены давать вам указания. С подчиненными не нужно налаживать отношения, ими надо управлять в том числе и увольнять при необходимости.
Наш адрес:
И если это не получается делать эффективно, следует продолжать нарабатывать управленческие навыки. Постарайтесь узнать заранее, сколько у вас будет подчиненных , как их зовут, соберите другие данные о них например, спросите в отделе кадров. Изучите как можно больше информации о компании. В первый день работы в новом коллективе оденьтесь в деловом стиле. Когда зайдете в отдел, поздоровайтесь и предложите собраться на несколько минут, чтобы представиться коллективу. Коротко расскажите о себе: о вашей карьере и специализации, коснитесь личных вопросов, чтобы не было сплетен и выдумок.
В первый же день определите, как следует к вам обращаться и как вы будете обращаться к подчиненным. Попросите каждого из работников вашего отдела рассказать то же самое о себе. Позже обязательно подробно изучите резюме и личное дело каждого подчиненного. Скажите сотрудникам, чтобы они продолжали работу в прежнем порядке. А вы пока будете за работой наблюдать. Я буду наблюдать за работой и осваивать специфику деятельности компании и нашего отдела. Если после вашего предшественника остались неразобранные документы, разберите их в первые же дни.
Попросите подчиненных помочь вам и добейтесь, чтобы все бумаги были разобраны и подшиты по папкам.
Ничто не угнетает так, как горы чужих бумаг непонятного назначения. Первое время наблюдайте за происходящим, постарайтесь вникнуть в бизнес-процессы подразделения. Воздержитесь от посторонних, тем более личных разговоров как с подчиненными, так и с руководством. Внешний вид. Будьте доброжелательны и в хорошем настроении. Подумайте сами, кто захочет общаться с вечно хранящим молчание коллегой?
5 лайфхаков для начинающего руководителя - Лайфхакер
Если вас не представил руководитель, никто не мешает подойти и познакомиться самостоятельно. Начните с ближайших коллег: представьтесь, расскажите, чем будете заниматься, спросите, каким образом вы будете пересекаться в работе, как построены те или иные процессы.
Читайте еще: 8 эффективных способов улучшить свои навыки общения. Стремление разобраться. Если что-то непонятно, старайтесь задавать побольше вопросов. Это поможет разобраться в должностных обязанностях, ускорит процесс знакомства и покажет ваш профессиональный уровень и ответственный подход к работе.
5 лайфхаков для начинающего руководителя
Сохраняйте уверенность и спокойствие. Коллеги начнут воспринимать вас также. Первое время на новом месте вы будете работать на репутацию, а потом репутация начнет работать на вас.
- что писать чтобы познакомится с девушкой?
- Как представиться руководителю в новом коллективе;
- знакомство с картиной шишкина рожь?
- Первый день руководителя;
- фразы используемые при знакомстве?
- 95 квартал знакомства с зятем?
- Как помочь новому сотруднику адаптироваться в новом коллективе?.
Это аксиома. В первый день на работе очень важно согласовать ожидания от вас. Тон и стиль. Будьте очень внимательны — обратите внимание, как общаются между собой коллеги, какие темы обсуждают, как одеваются, какие у них отношения с начальником. Читайте еще: Вы — уволены: чего не нужно делать на новой работе.
Первый день на работе позади, но расслабляться еще рано. Чтобы влиться в коллектив, нужно четко придерживаться тактики поведения и не переходить границ. Следуйте таким основным правилам:. Старайтесь побыстрее выучить всех по именам и использовать их в обращении. Меньше советов. Никто из нас не любит критику, даже доброжелательную, даже по делу. Поэтому, несмотря на наличие у вас большого опыта работы и знаний, старайтесь не давать советов своим коллегам. По крайней мере, пока.
- знакомства для серьезных отношений в партизанске?
- №1: Какой была твоя первая работа?.
- знакомства на авито калининграде?
- Как быстро влиться в коллектив.
Но если к вам обратились за рекомендациями, покажите себя во всей красе. Старайтесь держаться подальше от сплетен. На первых порах в этой части жизни офиса лучше не принимать участия, ведь вы не знаете, с кем придется общаться в будущем. Первым делом работа, а все остальное — потом.
10 игр для знакомства в новом коллективе
Это правило стоит взять на вооружение и в новом коллективе. Обеденный перерыв — едва ли не самое лучшее время для налаживания отношений и связей. Ищите людей со схожими интересами или профессиональными обязанностями, и очень скоро у вас сформируется круг общения. Отличная работа.
И самое главное — старательно выполняйте все свои задания в указанные сроки. Вам нужно сформировать кредит доверия перед начальством. Так вы покажете, насколько серьезно и ответственно относитесь к своей работе, плюс — покажите, что вы надежный сотрудник.
Образование и консультации
Читайте еще: Как стать незаменимым сотрудником? Иногда случается и так, что, несмотря на все усилия новичка, он так и не находит своего места в коллективе. К счастью, это зачастую исключение, чем правило. Если вам не повезло оказаться в ситуации, когда коллеги настроены против вас, прежде всего, старайтесь сохранять спокойствие и постараться разобраться, что вы делаете не так. Хотя моббинг, чаще всего, является следствием незрелости самого коллектива и неправильного управления, доля вины все же лежит и на самом новичке.
Старайтесь общаться корректно, не задевать ничьих интересов и соблюдайте все гласные и негласные правила офиса.